Фото: irkobl.ru
Соглашение предусматривает введение в организации «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», включающего базовый набор мер поддержки семейных сотрудников. Он направлен на повышение рождаемости в семьях сотрудников и на создание семейно-ориентированной среды внутри организации.
– Регион заинтересован, чтобы организации, уверенно занимающие свою нишу в экономической сфере, поддерживали своих работников, создавали для них условия достойной жизни и уверенности в будущем. Без сомнения, соглашение положительно скажется на решении задач по улучшению демографической ситуации в регионе, сбережению и развитию человеческого капитала, – подчеркнул Игорь Кобзев.
– Поддержка семей – один из ключевых приоритетов социальной политики нашего предприятия. На текущий момент успешно реализованы и действуют программы, которые направлены на помощь молодым и многодетным семьям наших сотрудников. В ближайшей перспективе мы планируем расширить их охват и внедрить дополнительные меры поддержки, – сообщил Дмитрий Толоконников.
Планируется реализация поэтапного введения следующих мер: корпоративного семейного капитала в размере 1 миллион рублей при рождении третьего и последующего ребенка; компенсации не менее 50% стоимости полиса ДМС и летнего отдыха для детей многодетных родителей; дополнительные оплачиваемые отпуска при рождении ребенка – пять дней, при зачислении ребенка в первый класс – один день, семейно-ориентированный рабочий график, создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников; чествование трудовых династий, корпоративные семейные мероприятия и многое другое. Предусмотрено первоочередность предоставления мер поддержки многодетным родителям.
Источник: Правительство Иркутской области
05.06.2026 16:22
