В адрес Уполномоченного поступило тревожное обращение от женщины, воспитывающей двоих несовершеннолетних детей. Заявительница сообщила о грубых нарушениях трудового законодательства со стороны московского работодателя.
Суть проблемы заключалась в невыплате заработной платы и незаконном увольнении. Женщина узнала о прекращении трудовых отношений случайно, проверив данные в электронной трудовой книжке. При этом собственноручного заявления об уходе она не писала, с руководством компании на связь не выходила, приказ об увольнении не получала.
В целях защиты прав семьи Уполномоченный незамедлительно направил жалобу для проведения проверки в прокуратуру г.Москвы.
По результатам проверки нарушения нашли свое полное подтверждение. Черемушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в адрес генерального директора организации-работодателя внесено представление об устранении нарушений закона. Кроме того, учитывая серьезность ситуации, материалы направлены органами прокуратуры в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
Право на труд и справедливое вознаграждение должно неукоснительно соблюдаться работодателями.
