Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media Нашли опечатку? Ctrl+Enter Написать автору
Рынок труда в России резко изменился. Если раньше компании хватали любого сотрудника, чтобы закрыть дыры в штате, то теперь они считают каждую копейку. Высокая ключевая ставка и рост налогов заставили бизнес перейти от режима "экспансии" к режиму "оптимизации". Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла. На одно место претендуют 9 человек.
Эксперт Дмитрий Трепольский объяснил, что теперь поиск достойной работы может затянуться на 3–4 месяца. Поэтому увольняться, не имея запасного варианта, глупо.
Сейчас нейросети уже не бонус, а обязательный навык. Кто умеет делать работу в два раза быстрее с их помощью, того не сократят. Не стоит искать одну идеальную работу, можно пробовать проекты и подработки. "Универсальные менеджеры" сейчас никому не нужны, а вот люди, которые умеют настраивать сложные системы или управлять производством в цене.
Эксперт советует не задирать планку на собеседованиях. Если просить зарплату выше рынка без уникальных навыков, оффер уйдет более сговорчивому кандидату. Лучше показать готовность брать смежные задачи и просить прибавку уже внутри компании.
Под ударом оказались "белые воротнички". Это маркетологи, HR-специалисты, консультанты. В IT тоже застой. Джуниоров и мидлов с краткосрочных курсов стало слишком много, а простые задачи уже отдают нейросетям.
А вот промышленность, строительство и логистика по-прежнему перегреты. Инженеры, технологи, сварщики и операторы станков остаются в дефиците. Там за людей продолжают бороться.
Юлия Ситникова
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
