Российский рынок труда охлаждается, но кадровый дефицит сохраняется: работодатели сдержаннее нанимают сотрудников, темпы роста зарплат замедляются. При этом вакансий стало меньше, что пока не означает перехода к «рынку работодателя». Таковы итоги сентября 2026 года по данным SuperJob.
Лидером по числу вакансий стал ритейл, далее идут промышленность и производство, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, туризм и общепит. Четыре из пяти крупнейших направлений входят и в число сфер с наиболее выраженной нехваткой соискателей; меньше всего резюме на вакансию — в ритейле, медицине и фармацевтике, промышленности, строительстве и логистике.
Читайте также: В Иркутской области этой осенью сильнее всего не хватает врачей, маляров и поваров 28 сентября 2026 Кадровый голод усилился в Сибири из-за ограничений на привлечение иностранцев 24 сентября 2026На противоположном полюсе по конкуренции — консалтинг и стратегическое развитие, а также искусство и развлечения, маркетинг и PR, юриспруденция, кадры. В IT ситуация изменилась: развитие ИИ снизило потребность в джунах, работодатели ориентированы на специалистов уровня middle+ и выше, а ИИ-навыки стали обязательными для аналитиков, маркетологов и креативных профессий.
В промышленности и строительстве дефицит квалифицированных кадров сохраняется:
особенно востребованы программисты и операторы станков с ЧПУ, электронщики, инженеры по автоматизации и КИП, робототехники. Главный вывод сентября: найм стал сдержаннее, но дефицит кадров не исчез — возможность диктовать условия зависит от конкретной профессии и квалификации.
