В последнее время режим работы «996» (с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю) становится все более популярным среди стартапов и высокотехнологичных команд. Крупные компании, напротив, реже прибегают к таким графикам из-за корпоративных норм и правовых ограничений, сообщила «Газете.Ru» финансовый аналитик и преподаватель Института международных экономических связей Юлиана Сорокина. По её словам, для большинства россиян такой режим работы не является приемлемым.
Фото: insta_photos/Shutterstock/FOTODOMСорокина отметила, что российские IT-специалисты, работающие удаленно или на фрилансе с международными компаниями, могут столкнуться с увеличением нагрузки из-за необходимости синхронизации с командами, находящимися в разных часовых поясах. В таких случаях элементы режима «996» проявляются не как официально установленный график, а как длительные созвоны и постоянная работа в неудобное время, что затрудняет баланс между работой и личной жизнью.
Аналитик подчеркнула, что большинство россиян не будут работать по графику «996». Даже в крупных корпорациях переработки обычно носят эпизодический характер и возникают в периоды запуска новых продуктов или кризисов, но не становятся постоянным стандартом.
По информации Forbes, американские технологические компании активно привлекают сотрудников на позиции с графиком «996», позаимствованным из китайской стартап-культуры. Такие сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что составляет 70 часов в неделю.
Виаком
