Работники могут получить денежную компенсацию, если не используют дни отпуска. При этом такие правила касаются только тех дней, которые превышают стандартные 28. Об этом сообщил член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко.
Он уточнил, что положенные четыре недели отпуска необходимо использовать, и за них компенсация не предусмотрена. Следовательно, работник может получить деньги за неиспользованные дни отпуска только в двух случаях: если уволится до отпуска или если продолжительность отпуска превышает 28 дней в год.
Так, если работнику полагается 35 дней отдыха, он может отгулять четыре недели, а оставшуюся неделю получить денежную компенсацию, но только при условии согласия как работника, так и работодателя.
При увольнении сотрудник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, отметил юрист. Причины расторжения трудового договора не влияют на это право.
Фото: Марина Померанцева , ИА EAOMedia
