В Иркутском политехе 27-28 апреля прошли мероприятия, приуроченные к празднованию Всемирного дня охраны труда. Студенты и сотрудники ИРНИТУ приняли участие в квест-игре «Охота на риски» и обсудили вопросы благоприятной психосоциальной рабочей среды в университете как тренд безопасного будущего.
По информации руководителя службы охраны труда ИРНИТУ Людмилы Ощепковой, в университете традиционно проводятся мероприятия, посвящённые Всемирному дню охраны труда. Основная задача – повышение уровня информированности о том, как обеспечить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению значения безопасности и здоровья сотрудников и обучающихся университета.
«Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни, и каждому из нас хочется, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально безопасен и удобен.
Охрана труда – не просто свод инструкций и проверок, а ежедневный труд, за которым стоит забота о жизни и здоровье каждого сотрудника организации.
Инвестируя в условия труда сегодня, мы получаем больше здоровья, безопасности, эффективности и доверия завтра», – сказала руководитель службы охраны труда ИРНИТУ Людмила Ощепкова.
Квест-игру «Охота на риски» организовали проектные команды кафедры промышленной экологии и безопасности жизнедеятельности при поддержке службы охраны труда ИРНИТУ. Наставник проекта – старший преподаватель кафедры Ольга Никитина. Квест-игра объединила образовательную практику, стандарты безопасности и реальный опыт работы в команде. Политеховцы потренировали профессиональную привычку видеть потенциальные угрозы ещё до того, как они станут проблемой.
Отметим, что в 2026 году центральная тема Всемирного дня охраны труда - «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Специалист службы охраны труда Мария Бессмертная в докладе подчеркнула, что успех любой организации во многом зависит не только от материальных ресурсов и технологий, но и от состояния психосоциальной среды, то есть атмосферы внутри коллектива, взаимоотношений между сотрудниками и руководством, уровня стресса и удовлетворённости работой.
«Университет представляет собой сложную систему, в которой взаимодействуют преподаватели, научные сотрудники, административный персонал и студенты. Создание благоприятной психосоциальной рабочей среды в политехе – это стратегическая цель, способная помочь каждому сотруднику раскрыть свой потенциал, а университету – укрепить позиции в образовательной и научной сфере», – прокомментировала Мария Бессмертная.
Благоприятная психосоциальная среда напрямую влияет на ключевые показатели университета: повышается продуктивность, снижается текучесть кадров. В результате улучшается репутация университета как организации с позитивной атмосферой, привлекающей лучших абитуриентов и партнёров.
Создание благоприятного психосоциального пространства содействует развитию инновационного потенциала: в атмосфере доверия сотрудники смелее предлагают новые идеи, что критически важно для научной и образовательной деятельности. Наконец, укрепляется здоровье и благополучие персонала: снижение стресса уменьшает количество больничных и повышает общее качество жизни сотрудников.
Отметим, что политикой ИРНИТУ в области охраны труда является обеспечение безопасных условий труда работников и обучающихся в процессе их трудовой и учебно-научной деятельности, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2025 году в вузе проведены тренинги, заседания комиссии по охране труда, очное обучение приёмам оказания первой помощи, практическая подготовка обучающихся.
