Новогодний корпоратив может закончиться неприятными выходками или серьезным конфликтом. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только при определенных условиях, рассказал адвокат Михаил Салкин.
Юрист объяснил, что как бы плохо не вел себя человек на корпоративе в ресторане уволить его за это нельзя. Но если мероприятие проходило в рабочее время и на рабочей территории, то уже другое дело, предупредил эксперт. Работника могут уволить уже сам факт алкогольного опьянения как за грубое нарушение рабочей дисциплины, пояснил адвокат.
Педагога могут уволить и в том случае, если он совершит аморальный проступок, не совместимый с профессией, добавил юрист. Но в любом случае увольнение должно пройти по закону с соблюдением всех формальностей, рассказал Михаил Салкин в беседе с RT .
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
