В Иркутском политехе утвердили новый коллективный договор. В документе впервые закреплены льготы детям сотрудников при поступлении в университет. Теперь они могут получить скидку в размере 50-100% от стоимости обучения. Также в договоре сказано о летнем режиме работы женщин, необходимости разработки положения о выплате за выслугу лет и особом порядке выплаты зарплаты за декабрь.
О нововведениях рассказал председатель первичной профсоюзной организации работников ИРНИТУ Виталий Пешков. Он курировал работу по подготовке проекта договора совместно с юридической службой университета.
Виталий Пешков отметил, что утверждение коллективного договора – важное событие в жизни вуза. Документ в дополнение к Трудовому кодексу РФ регламентирует социально-трудовые отношения между администрацией и работниками ИРНИТУ.
«Предыдущий договор, подписанный шесть лет назад, завершил действие 8 октября 2024 года. Было решено не продлять его, а провести соответствующую работу по разработке новой редакции коллективного договора. Считаем, что он вобрал в себя всё лучшее из отраслевого соглашения между Минобрнауки России и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ. В профком работников поступило более 100 обращений. Все они были рассмотрены комиссией и сгруппированы по соответствующим разделам проекта коллективного договора. Также мы опирались на опыт других вузов Приангарья.
Договор утвердили на конференции трудового коллектива университета. Голосование состоялось в дистанционном формате через программу «КриптоВече». В процессе участвовало 107 делегатов, 104 из которых проголосовали за принятие предложенной редакции коллективного договора», – сказал Виталий Пешков.
Впервые договор закрепил льготы для детей сотрудников, поступающих в ИРНИТУ после школы на программы бакалавриата и специалитета. Размер скидки составляет 50-100%, а количество претендентов зависит от университетских квот. Льготы сможет получить ребёнок научно-педагогического работника, стаж работы которого в вузе составляет более 10 лет. Преимущества доступны детям иных категорий сотрудников, чей стаж в политехе начинается от 15 лет.
Также договор впервые официально дает сотрудницам вуза право на сокращённый рабочий день летом с сохранением заработка. Ранее эта норма действовала, но с оговоркой «на усмотрение администрации университета».
«Из всех обращений 2/3 касались просьбы вернуть право сотрудницам работать летом по пятницам до обеда. Руководство университета, профсоюзная организация, учитывая значимость мер по поддержке семьи, пошли навстречу женскому коллективу, но с условием, что это будет не в ущерб работе структурных подразделений», – пояснил Виталий Пешков.
Изменения коснулись и выплаты декабрьской зарплаты. Первую часть (аванс) сотрудники получат 25 декабря, а оставшуюся половину 15 января. Премию по итогам года («13 зарплата») планируется выдать работникам (УВП, ОП, АУП ) в феврале. Размер её будет зависеть от выполнения условий эффективного контракта сотрудником.
Кроме того, до конца текущего года в университете планируется разработать Положение о доплатах за выслугу лет. Ежемесячные выплаты распространятся на научно-педагогических работников.
Еще одно нововведение касается процедуры внесения изменений в коллективный договор. Ранее они принимались через голосование на конференции трудового коллектива. Теперь для положений, улучшающих социально-трудовые права работников, будет достаточно решения Ученого совета и согласования с Профсоюзом работников вуза, утверждаемых приказом ректора.
После регистрации коллективного договора в администрации города Иркутска он будет размещён на сайте ИРНИТУ в разделе «нормативные документы».
