Фото: irgups.ru
Первый этап программы состоялся в ноябре 2024 года — по его итогам 47 слушателей из девяти университетских комплексов железнодорожного транспорта, в том числе сотрудники ИрГУПС, прошли отбор и были поделены на межвузовские команды. Во втором этапе, который проходил с 1 по 4 апреля в Москве, команды представили проекты развития транспортного образования перед экспертной комиссией с участием представителей Минтранса, Росжелдора и ОАО «РЖД». Представители железнодорожных вузов объединили усилия, чтобы найти решения для стратегических вызовов, которые стоят перед транспортной отраслью, в их числе: улучшение взаимодействия между вузами и работодателями, создание системного подхода к профориентации и трудоустройству выпускников, разработка модели системы транспортного образования до 2035 года, модернизация образовательного процесса, разработка актуальных образовательных программ в соответствии с потребностями работодателей, повышение привлекательности целевого обучения.
Программа включала большой спектр обучающих мероприятий: тренинги и мастер-классы от руководителей РЖД, деловые игры и бизнес-симуляции, панельные дискуссии, встречи с представителями Минтранса, Минобрнауки, Минпросвещения, Росжелдора, а также модерационные сессии по развитию навыков преподавательского мастерства и совершенствованию управленческих компетенций. Средний управленческий стаж участников программы составил 7 лет, 85% из них имеют учёную степень.
«ТОП-100» — совместный проект Департамента управления персоналом РЖД, Росжелдора и Корпоративного университета РЖД. Его цель — развитие в вузах управленческих команд изменений и формирование кадрового резерва на позиции ректорского корпуса на горизонте 5-10 лет.
Автор текста: Пресс-служба ЗабИЖТ Автор фото: Пресс-служба ЗабИЖТ Собственник фото: Архив ЗабИЖТ
Источник: ИрГУПС
09.04.2025 17:28
