В течение лета 48 детей сотрудников Братского алюминиевого завода побывали в корпоративном лагере санатория-профилактория «Дружба» в Хакасии, сообщает пресс-служба БрАЗа.
Проект, созданный по инициативе Олега Дерипаски в 2005 году, уже стал традицией и важной частью корпоративной культуры РУСАЛа.
Фото: пресс-служба БрАЗа
В этом году лагерь принял ребят от 9 до 15 лет. Программа каждой смены строилась вокруг трёх принципов: движение, познание, творчество. В расписании – спортивные состязания, квесты, мастер-классы, тематические конкурсы, экскурсии и встречи с молодыми металлургами. Такой подход помогает развивать лидерские качества, умение работать в команде и брать на себя ответственность. А жизнь на природе ещё и воспитывает бережное отношение к окружающему миру.
– Ребенок вернулся домой радостный и отдохнувший, с массой новых впечатлений и друзей. Программа лагеря была насыщенной и интересной. С восторгом вспоминает спортивные соревнования, мероприятия и кружки. Особенно порадовала дружелюбная атмосфера и внимательное отношение к каждому ребенку. Спасибо компании РУСАЛ за предоставленную возможность качественного летнего отдыха, – рассказал отец Данила, мастер участка технологических обработок электролизеров БрАЗа Иван Баннов.
Фото: пресс-служба БрАЗа
– Я познакомился со многими друзьями. В лагере было очень много весёлых и интересных мероприятий и разных поездок. На территории лагеря были спортивные площадки, играли в волейбол, баскетбол, плавали в бассейне. Занимались рисованием, бисероплетением, лепкой. Ещё мне понравилась экскурсия на Саяногорский алюминиевый завод, – поделился эмоциями Егор, сын руководителя направления дирекции по персоналу БрАЗа Ирины Мосиной.
Корпоративный лагерь – часть социальной стратегии РУСАЛа, направленная на поддержку семей работников. Компания инвестирует в детей своих сотрудников – организует досуг, помогает ребятам раскрыть таланты и понять, кем они хотят стать.
