По результатам исследования, проведенного компанией HeadHunter, основная причина сокращения набора - общее сокращение штата.
В то же время каждая десятая компания увеличила набор выпускников и студентов, мотивируя тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу.
По данным HeadHunter, проще всего найти работу специалисту без опыта в сфере «Продажи» (66%), «Административный персонал» (секретари, администраторы, сотрудники call-центра - 35%) и среди рабочих профессий (28%). Меньше всего молодых специалистов, по мнению работодателей, ждут в медицине и юриспруденции.
Источник: Сибирские новости
06.05.2015 16:44